電科數(shù)字（32所）舉辦第一期青年骨干專題培訓(xùn)班
為深入貫徹落實習(xí)近平總書記在中央人才工作會議上的講話精神，大力選拔培養(yǎng)視野開闊、年富力強(qiáng)、學(xué)歷層次較高的優(yōu)秀年輕干部，增強(qiáng)人才隊伍活力與戰(zhàn)斗力，為企業(yè)的戰(zhàn)略決策和改革發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才保證，電科數(shù)字（32所）青年骨干培訓(xùn)班正式開班。
為期兩周的第一期青年骨干培訓(xùn)班吸引了來自31個部門的41名學(xué)員參加。10月29日，在第一期青年骨干培訓(xùn)班開班儀式上，電科數(shù)字黨委書記、董事長、32所黨委書記、所長江波作動員講話時強(qiáng)調(diào)，要不斷提高青年骨干的政治判斷力、科研能力、經(jīng)營管理能力，努力把青年骨干培養(yǎng)成為成長型、復(fù)合型人才。
江波表示，電科數(shù)字（32所）一直以來注重人才培養(yǎng)工作，尤其是對青年骨干的培養(yǎng)。他強(qiáng)調(diào)，習(xí)近平總書記在中央黨校中青年干部培訓(xùn)班開班式上對年輕干部提出了“七種能力”（政治能力、調(diào)查研究能力、科學(xué)決策能力、改革攻堅能力、應(yīng)急處突能力、群眾工作能力、抓落實能力）的要求，非常符合我們干部隊伍建設(shè)的需要，要通過讀原著、學(xué)原文、悟原理，堅持把提升政治能力放在首位。
為提升培訓(xùn)實效，電科數(shù)字（32所）緊密圍繞“思-知-練-行”設(shè)計思路，探索混合式培養(yǎng)模式，通過加強(qiáng)團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)力和決策力、構(gòu)建思維框架、問題解決和分析、跨部門溝通與寫作、黨性修養(yǎng)等方面，將理論與實踐相結(jié)合，學(xué)習(xí)與考核相對應(yīng)，進(jìn)一步推進(jìn)電科數(shù)字（32所）青年骨干政治能力、管理能力和決策能力提升，扎實開展好企業(yè)人才培養(yǎng)工作，為電科數(shù)字（32所）高質(zhì)量發(fā)展提供保障。
